Lösungen für Personalanzeigen: Mit modernsten Methoden aus der Demoskopie optimiert ViaMedia AG Personalanzeigen und bringt Stellenangebote für qualifizierte Tätigkeiten auf Höchstleistung.
Lösungen vom Marktforscher: ViaMedia im Vorfeld einer Personalsuche heraus, welche Motive bei den Zielpersonen aktuell ausschlaggebend für einen Stellenwechsel sind. diese werden von ViaMedia AG in Stellenanzeigen kommunikativ treffend und passend zur Zielgruppe umgesetzt.
Lösungen vom Personalberater: Rare Fachkräfte wechseln nicht ohne Anlass. Auch das leiseste Interesse will entwickelt werden. Neutral und unabhängig bietet der ViaMedia Personalservice für kontaktbereite Menschen die ideale Voraussetzung. Wir übernehmen von der Auswahl der geeigneten Suchmethode bis zur Einstellung des Kandidaten die volle Verantwortung und finden die passenden Fachkräfte.
Lösungen für die Bewahrung von Mitarbeiterwissen: Unternehmen verlieren oft Wissen, wenn Mitarbeiter gehen. Mit Hilfe des „Job-Debriefing“ sichert ViaMedia so das wertvolle Know-how wichtiger Köpfe, auch kurz bevor sie ausscheiden.
Lösungen vom Managementberater: In Fragen der Organisation hinterfragen und verbessern Spezialisten bestehende Strukturen. Mit erprobten Mitteln motivieren wir Mitarbeiter zu neuen Leistungen und verwandeln Arbeitsgruppen in schlagkräftige Teams.
Personalwerbung auf demoskopischer Basis Die hoechstmoegliche Bewerberqualitaet ist die Voraussetzung fuer eine optimal besetzte Position und die sich daraus ergebenden Wettbewerbsvorteile. Marktforschung Kundengewinnung und Zufriedenheitsanalysen Kunden und solche, die es werden sollen, geben in Umfragen praezise Auskuenfte ueber ihre Beduerfnisse – auch die bisher nicht artikulierten. Job-Debriefing zur Sicherung von Mitarbeiter-Know-How Job-Debriefing und das Anlegen eines Job-Handbuches verhindert kostspielige Beeintraechtigungen beim Ausscheiden von Mitarbeitern und bewahrt das Know-how Ihres Unternehmens.
Über Uns: ViaMedia AG
Wir bei der ViaMedia AG sind Spezialisten in der Personalwerbung und -rekrutierung. Mit modernsten Methoden aus der Demoskopie optimieren wir Personalanzeigen und bringen Stellenangebote für qualifizierte Tätigkeiten auf Höchstleistung.
Lösungen für Personalanzeigen
Wir recherchieren im Vorfeld, welche Motive bei den Zielpersonen aktuell ausschlaggebend für einen Stellenwechsel sind. Diese Erkenntnisse setzen wir in Stellenanzeigen um, die kommunikativ treffend und passend zur Zielgruppe gestaltet sind.
Lösungen vom Marktforscher
Unsere Marktforschung hilft uns, die Bedürfnisse und Erwartungen der gesuchten Fachkräfte zu verstehen. Wir identifizieren die aktuellen Motive, die einen Stellenwechsel auslösen, und integrieren diese in unsere Anzeigenstrategie.
Lösungen vom Personalberater
Rare Fachkräfte wechseln nicht ohne Anlass. Wir entwickeln auch das leiseste Interesse und bieten neutral und unabhängig den idealen Personalservice für kontaktbereite Menschen an. Von der Auswahl der geeigneten Suchmethode bis zur Einstellung des Kandidaten übernehmen wir die volle Verantwortung und finden die passenden Fachkräfte.
Lösungen für die Bewahrung von Mitarbeiterwissen
Unternehmen verlieren oft wertvolles Wissen, wenn Mitarbeiter gehen. Mit unserem „Job-Debriefing“ sichern wir das Know-how wichtiger Köpfe, auch kurz bevor sie ausscheiden, und legen ein Job-Handbuch an, um kostspielige Beeinträchtigungen zu verhindern.
Lösungen vom Managementberater
In Fragen der Organisation hinterfragen und verbessern unsere Spezialisten bestehende Strukturen. Mit erprobten Mitteln motivieren wir Mitarbeiter zu neuen Leistungen und verwandeln Arbeitsgruppen in schlagkräftige Teams.
Personalwerbung auf demoskopischer Basis
Die höchstmögliche Bewerberqualität ist die Voraussetzung für eine optimal besetzte Position und die sich daraus ergebenden Wettbewerbsvorteile. Unsere Anzeigen basieren auf aktuellen Fachkräftebefragungen und sind individuell für Stellenbörsen und Social Media gestaltet, um die jeweilige Berufsgruppe direkt anzusprechen.
Unser Drei-Drittel-Lösungspaket
- Drittel 1: Maßgeschneiderte Personalwerbung – Wir entwickeln eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Personalwerbung, die auf aktuellen Fachkräftebefragungen basiert. Unsere Anzeigen sind individuell für Stellenbörsen und Social Media gestaltet.
- Drittel 2: Engagierter Bewerber-Informationsdienst – Unser jederzeit erreichbarer, diplomatischer Bewerber-Informationsdienst weckt auch das Interesse von „bewerbungsscheuen“ Kandidaten. Wir sind täglich bis 20 Uhr für Auskünfte erreichbar, auch am Wochenende.
- Drittel 3: Unterstützung in allen Rekrutierungsphasen – Wir helfen Ihrem Unternehmen in allen weiteren Rekrutierungsphasen, von der Identifizierung der „richtigen“ Kandidaten bis zur Vorselektion durch Telefoninterviews und der Koordination von Vorstellungsgesprächen bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle durch Vertragsunterzeichnung.
Kundenmeinungen
Unsere Kunden schätzen unsere effektive Befragungstechnik und die maßgeschneiderten Lösungen, die wir anbieten. Durch unsere umfassende Unterstützung in allen Rekrutierungsphasen können wir eine hohe Bewerberqualität garantieren und die passenden Fachkräfte finden.
Gemeinsam „die Passenden“ gewinnen Entdecken Sie die Vorteile unserer Dienstleistungen und lassen Sie uns gemeinsam nachhaltig Ihren Blick für gesuchte Fachkräfte schärfen und verändern.
Sonstiges
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August 26,2019
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