7 Soft Skills, die für Karriereförderung unerlässlich sind (+ 3 zusätzliche Fähigkeiten)
Die ehemalige NBCUniversal Page hat in ihrem umfangreichen Bewerbungs- und Interviewprozess eine wichtige Lektion gelernt: Soft Skills können genauso wertvoll sein wie Hard Skills, wenn nicht sogar mehr. In der heutigen Arbeitswelt, die zunehmend von Technologie und Automatisierung geprägt ist, wird die Bedeutung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten immer deutlicher. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2020 gaben 92 % der Personalverantwortlichen an, dass Soft Skills für den Erfolg im Job entscheidend sind.
In ihrer Erfahrung wird die Entwicklung von Soft Skills als Zeichen einer Veränderung gesehen. Während Hard Skills essentiell sind und typischerweise für eine Rolle verpflichtend sind, erfordern Soft Skills mehr intrinsische Motivation und langfristige Veränderung. Die Karriereförderung hängt stark von der Entwicklung und Anpassung von Soft Skills ab. Lies weiter, um die besten Tipps und Praktiken zu erfahren, die dir helfen können, diese Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
Was sind Soft Skills?
Soft Skills sind die Kombination aus Menschenkenntnissen, sozialen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, emotionaler Intelligenz und Persönlichkeitseigenschaften, die es einfacher machen, mit anderen Menschen auszukommen und harmonisch zusammenzuarbeiten. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Interaktion in einem Team und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Soft Skills können gelehrt werden, sind aber weniger eindeutig als technische Fähigkeiten, was ihre Messbarkeit und Bewertung erschwert.
Hard Skills sind spezifische Qualitäten, die klar definiert, gemessen und gelehrt werden können, um im Job erfolgreich zu sein. Mit Hard Skills können fortgeschrittene Techniken erlernt werden, die messbare Ergebnisse liefern. Bei Soft Skills wie Small Talk, Empathie und Flexibilität handelt es sich jedoch nicht um eine exakte Wissenschaft. Dennoch sind sie genauso einflussreich. Laut einer Umfrage von McKinsey aus dem Jahr 2021 sind Unternehmen, die in Soft Skills investieren, um 30 % produktiver.
Hard Skills sind wichtig, um einen Job zu bekommen, aber Soft Skills sind entscheidend, um in der Karriere voranzukommen. Deshalb wurde eine Liste der wichtigsten Soft Skills erstellt, die für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere notwendig sind – und wie sie erworben werden können.
Warum sind Soft Skills wichtig?
- Bereitschaft für eine Beförderung nachweisen: Soft Skills zeigen eine Bereitschaft, über das hinauszugehen, was erforderlich ist. Vorgesetzte achten bei der Auswahl von Mitarbeitern für Beförderungen auf Individuen, die bereits die Merkmale der höheren Rolle zeigen.
„Führungskräfte suchen nach Mitarbeitern, die nicht nur die technischen Fähigkeiten besitzen, sondern auch die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren.“ – Dr. Sabine Kluge, Expertin für Personalentwicklung.
- Situationsbewusstsein und Flexibilität demonstrieren: Soft Skills erfordern ein situationsabhängiges Bewusstsein, um zu wissen, wann welche Fähigkeit eingesetzt werden soll. Dies ist besonders wichtig in dynamischen Arbeitsumgebungen, in denen sich Anforderungen schnell ändern können.
- Ausgleich von Automation: Soft Skills humanisieren die Arbeit und bieten eine Leidenschaft, Kreativität und Personalisierung, die mit generativer AI nicht geschaffen werden kann. In einer Welt, in der Maschinen zunehmend Aufgaben übernehmen, sind menschliche Fähigkeiten gefragter denn je.
- Charakter beurteilen: Soft Skills sind ein untrügliches Zeichen dafür, dass jemand ein guter Teamplayer ist, und zeigen, dass es um mehr als nur einen Job geht. Diese Fähigkeiten fördern ein positives Arbeitsklima und stärken die Teamdynamik.
7 Soft Skills, die du für Karriereförderung brauchst
- Emotionale Intelligenz
- Eigene Emotionen managen
- Emotionen anderer erkennen
- Beziehungen aufbauen
- Empathie üben
Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu erkennen und zu regulieren. Diese Fähigkeit wird vom World Economic Forum als wichtigste Führungskompetenz angesehen. Studien zeigen, dass Führungskräfte mit hoher emotionaler Intelligenz bessere Entscheidungen treffen und ihre Teams effektiver führen können.
- Teamplayer-Attitüde
- Mit anderen zusammenarbeiten
- Offen für andere Perspektiven sein
- Bei Teamprojekten beitragen
Effektives Arbeiten setzt die Bereitschaft zur Zusammenarbeit voraus. Laut einer Umfrage von Gallup sind Teams, die gut zusammenarbeiten, um 21 % produktiver.
- Wachstumsmentalität
- Glauben, dass Potenzial vorhanden ist
- Misserfolge als Lernchancen betrachten
Menschen mit einer Wachstumsmentalität können kontinuierlich ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
„Die Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg.“ – Carol Dweck, Psychologin und Autorin.
- Offenheit für Feedback
- Konstruktive Kritik annehmen
- Verantwortung übernehmen
- Proaktiv nach Feedback fragen
Offenheit für Feedback ist entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die aktiv nach Rückmeldungen suchen, zeigen Engagement und den Willen zur Verbesserung.
- Anpassungsfähigkeit
- Veränderungen willkommen heißen
- Flexibel auf neue Verantwortlichkeiten reagieren
- Eine positive Haltung haben
Anpassungsfähigkeit ist wichtiger denn je, insbesondere in Zeiten von Veränderungen. Unternehmen, die anpassungsfähige Mitarbeiter haben, sind besser in der Lage, sich an Marktveränderungen anzupassen.
- Aktives Zuhören
- Aufmerksam in Meetings zuhören
- Klarstellende Fragen stellen
- Präsent sein, wenn andere sprechen
Aktives Zuhören fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit im Team. Es ist eine Schlüsselkompetenz, um Missverständnisse zu vermeiden und effektive Kommunikation zu gewährleisten.
- Arbeitsethik
- Nach zusätzlicher Arbeit fragen
- Angemessene Anstrengung investieren
- Aufgaben mit Enthusiasmus abschließen
Eine starke Arbeitsethik zeigt, dass jemand bereit ist, den extra Schritt zu gehen. Laut einer Studie von PwC sind Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsethik oft auch die, die in ihrer Karriere am schnellsten vorankommen.
Zusätzliche Soft Skills, die du pflegen solltest
Neben den oben genannten Soft Skills gibt es viele weitere, die in verschiedenen Rollen von Bedeutung sind. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten kann dir helfen, dich von anderen abzuheben und deine Karrierechancen zu verbessern.
- Starke Kommunikation
- Mit Menschen aller Ebenen kommunizieren können
- Ideen eloquent und effizient vermitteln
- Schreiben und Sprechen klar und respektvoll
Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg in jeder Rolle. Laut einer Umfrage von Toastmasters International gaben 70 % der Befragten an, dass sie in ihrer Karriere aufgrund von Kommunikationsfähigkeiten vorankamen.
- Problemlösung
- Probleme unter Druck lösen können
- Kreativ und innovativ denken können
- Logisch und informiert entscheiden können
Problemlösungskompetenz zeigt die Fähigkeit zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die in der Lage sind, Herausforderungen proaktiv anzugehen.
- Zeitmanagement und Priorisierung
- Organisierte Zeitpläne erstellen
- Aufgaben priorisieren können
- Prokrastination vermeiden und produktiv bleiben
Effektives Zeitmanagement ist essenziell für den beruflichen Erfolg. Laut einer Studie von Harvard Business Review sind Mitarbeiter, die ihre Zeit gut managen, um 25 % produktiver.
Ergebnisse und Fähigkeiten können einen Job besorgen, aber Soft Skills bringen eine Beförderung ein. Soft Skills sind die Bausteine, die notwendig sind, um die Arbeit angenehmer und sinnvoller zu gestalten. Eine positive Einstellung hilft, Herausforderungen besser zu meistern und effektiv mit einem Team zusammenzuarbeiten.
Obwohl Soft Skills schwerer zu lernen und zu lehren sind, bieten sie enorme Vorteile in privaten und beruflichen Bereichen. Das Ziel sollte sein, die eigenen Soft Skills kontinuierlich zu evaluieren und zu üben. Es ist ratsam, regelmäßig Feedback von Kollegen und Vorgesetzten einzuholen, um die eigene Entwicklung zu fördern und gezielt an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten.
